用心的培训,是生产制胜的坚实保障。

最近两天,宏基学校刚刚策划了一场形式新颖、参与面广、互动热烈的50人团建活动,因大家身着蓝色校服,引来许多关注与好奇。于是小编查访了宏基学校的由来,特意给出如下简介

宏基学校是所属浙江宏基租赁有限公司宣贯、践行宏基企业文化的有效却无形的载体,唯一有形的,是设在宏基大院、能容纳60余人的一间标准教室,以及承担杭州市特种作业人员实操考核基地重任的那块牌子。

鉴于建筑租赁行业项目分布、人员分散等特殊性,早年的宏基学校就开始承载着隔三差五把战斗一线能够空闲下来的员工召回总部进行交底、教育的功能,那会儿基地条件还要好,可以连日脱产、吃住两便。

员工素养之教化、日常之关爱,是宏基核心竞争力的奥秘,也是最能体现宏基“把管理做细、把文化做实”之理念与愿景的窗口。

张董要求自上而下,每一位中高层主管、直至队长、机长、班组长,都要成为一名合格的“教练”,掌握带领团队、辅导下属、管控品质、触发激情等技能与诀窍。

人的心思、念想,人的自律、追求,无不需要一股正能量的导向和上行下效的互动、感染。

多年来,宏基学校遵循的正是“重视品性、塑造习性”这样一种“育人文化”。一批又一批的宏基人在这里提高、成长。 

有时,这里也应邀接待VIP客户专门派训的一批项目管理人员进行深层交流。近距离的互动,是宏基传递“共存共荣”合作理念与“精于此行”做事原则的最佳形式,如此,客户将感受到一个更为立体与真实的宏基。


言归正传,请跟我们一起来简要回顾本次活动的成效与亮点吧:

这次拓展训练的目的与期待是:一方面,进一步增强同事间非工作状态下多方位的深入了解、理解,在游戏中检验团队沟通与协作;另一方面,寓教于乐,通过实战触发、提升管理、领导所需的洞察力、反思力和大局观。


7月25日夜晚:篝火狂欢——目的是放松、建制、预热。

开场舞蹈让大家亲密交往,瞬间没了工作场合的拘束感:

这体罚大男人的方式竟是走猫步,可谓“投其所好”嘛:

有意让平时较熟悉的人员分开编组,推选组长、确定队旗、摆出队形、高喊口号,萌发了强烈的集体荣誉意识:

一队“超越队”

二队“先锋队”

四队“龙马队”和三队“战狼队”:

四位队长闪亮登场,举行隆重的点火仪式:

穿插的趣味游戏考验了组员的快速反应能力、默契配合程度:

A.他们需要左右开弓,同时抓握同伴的手指并躲避被人捉住;

B.还要待教练一声令下、随机交出身上某个物件;

C.最后自编自导一支特色舞曲决出胜负……

只用报纸和气球的时装秀略显寒碜,不过跟乌漆嘛黑的草坪和隐隐约约的篝火百搭:

玩得不够尽兴了,回到小木屋里继续“嗨皮”:

一觉醒来,说是怕团餐稀饭、包子不够吃,非让教官借口晨练缠住早到者,等人齐了再抢着吃

你俩这花架子可真够招惹眼:

7月26日上午:深澳古村——目的是释放、熔炼、升华。

当四队各十几位队友分别拿到“目标任务书”,展示个性与充分信任就成为一对矛盾:

        各队的终极目标是:限时到达四个指定地点,完成候场培训师下达的秘密任务,沿途再积攒颇具挑战性、或者刁难人的加分项,并搜集分散在古村犄角旮旯的细部图片。总之,组织分工、步调一致、有主有次就对了。

譬如,要一群人在指压板上跳绳至少5下,可就比相爱相杀生死结难多了(因为解开缠绕的钢丝绳乃俺们最拿手的专业

不过,过程中总免不了几条漏网之鱼——你且做任务,我自悠哉行:


“喂,这群对手,按图索骥的这些特定老物件,你们要采用丝毫不差的拍照角度才算合格!”——真不知道最终评分有多水。

再看短时间内排列好30张暗含数字指示或寓意的图片也不怎么容易:

就地取材,草石竹叶,摆出本队队名,配以整齐的剪刀手,欧耶

请别忘了向古村里申屠氏的百岁老人打call,致以“愿您安康”的美好祝福:

保存完好的村落,自有它古时人杰地灵的肃穆和今日文艺兴盛的昭然:

驻足雕梁画栋、体味古色古香、寻觅剧情线索、探秘深井幽巷:

不管是扯开嗓子录段一分钟K歌视频,还是索求陌生女子的“红唇香吻”,咱也算绞尽脑汁、拼尽友谊了



集合队伍,看着获胜的二队(先锋队)打开香槟大肆庆祝,其他三队嘴上一万个不服,心底仍在呐喊——“我们还会回来的

为了完成30秒达标“我们是最棒的团队”说、做结合节律体操,大家纷纷挑战极限。

事实证明:只要我们愿意,一切皆有可能!


一天的闹腾过后,脸无倦意,且看我们往返车上一路飚歌,决胜麦霸:

欢声笑语犹未远,一朝相会训练营——宏基“独立团”,整装再出发!